Medewerkers van een bedrijf kunnen meestal aangeven op welke dagen en tijden ze het liefst werken. Met die voorkeuren stelt het bedrijf een zo vriendelijk mogelijk werkrooster op. Het is soms lastig om ook rekening te houden met de voorkeur van parttimers.
De parttimer vond dat discriminatie op grond van arbeidsduur. Wat zegt het College voor de Rechten van de Mens?Een werkgever, een busbedrijf, hield daarom met de voorkeur van een parttimer geen rekening.
Het College stelt vast dat de werkgever onderscheid maakt op grond van arbeidsduur. Dat is geen verboden discriminatie als er een goede reden voor is. De werkgever heeft met de ondernemingsraad afgesproken dat het systeem van voorkeursroulering niet mocht leiden tot structurele plus- of minuren bij de chauffeurs.
Als hij rekening zou houden met de voorkeuren van parttimers zou de werkgever eerder chauffeurs overhouden die niet inzetbaar waren maar toch betaald moesten worden, of juist eerder uitzendkrachten moeten inhuren. Deze stellingen kan de werkgever echter niet cijfermatig onderbouwen. Bovendien gaat het om financieel-economische overwegingen. Die kunnen alleen in uitzonderlijke omstandigheden onderscheid rechtvaardigen.
Tip: Hoe lastig ook, houd rekening met de voorkeurstijden van zowel full- als parttimers.
Bron: Redactie Accountantsportal
