Een werknemer meldt zich ziek via een Whatsappje aan een collega. Ook stuurt hij de werkgever een brief van de huisarts. Maar een ziekmelding volgens de procedure (telefonisch ziekmelden voor 9.00 uur) blijft uit.
De werkgever roept de werknemer herhaaldelijk op, maar die reageert niet. Vervolgens betaalt de werkgever geen loon over de periode dat de werknemer niet heeft gewerkt. Van een ziekmelding en een brief van de huisarts is hij niet op de hoogte. Hoe loopt dit af?Die stond in de arbeidsovereenkomst en was bovendien medegedeeld in functioneringsgesprekken, een e-mail en een brief. Door de handelwijze van de werknemer kon de bedrijfsarts de gestelde arbeidsongeschiktheid niet controleren. Uit de oproepen om te komen werken moest de werknemer begrijpen dat de werkgever niet wist van de ziekmelding. Toch reageerde hij daar niet op, naar eigen zeggen omdat hij er helemaal doorheen zat. Daar hecht de rechter geen waarde aan. De rechter geeft de werkgever gelijk.Vast staat dat de werknemer op de hoogte moest zijn van de ziekmeldingsprocedure.
Tip: Beoordeel of uw verzuimreglement de ziekmeldingsprocedure helder weergeeft en nageleefd wordt.
Bron: Redactie Accountantsportal
